Arbeidsrecht voor werkgevers
Advies en bijstand voor werkgevers bij arbeidsovereenkomsten, functioneren, ziekte, reorganisatie, beëindiging van dienstverbanden en arbeidsrechtelijke geschillen.
Goed werkgeverschap vraagt om duidelijke keuzes en zorgvuldig handelen
Personeel is voor veel ondernemingen van grote waarde, maar brengt ook juridische verantwoordelijkheden en risico’s mee. Van de eerste arbeidsovereenkomst tot ziekte, functioneren, reorganisatie of vertrek: beslissingen moeten zorgvuldig worden voorbereid en juridisch juist worden uitgevoerd.
Wij adviseren hoofdzakelijk werkgevers. Daarbij combineren we kennis van het arbeidsrecht met begrip voor de dagelijkse praktijk van een onderneming. We helpen beleid en afspraken vooraf goed in te richten en adviseren zodra een personeelsvraagstuk ontstaat.
Bij conflicten of beëindiging is tempo vaak belangrijk. Tegelijk kan een te snelle stap de juridische positie juist verslechteren. We brengen daarom eerst de feiten, het dossier, het gewenste resultaat en de risico’s in beeld en bepalen vervolgens de passende aanpak.
Wat we voor je doen
Arbeidsovereenkomsten
Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen, bedingen en overige arbeidsvoorwaarden.
Functioneren & dossier
Adviseren over functioneren, waarschuwingen, verbetertrajecten, dossieropbouw en maatregelen bij tekortschieten.
Ziekte & inzetbaarheid
Juridische begeleiding bij ziekte, re-integratie, loonvraagstukken en geschillen over verplichtingen van werkgever en werknemer.
Reorganisatie
Adviseren over wijzigingen in organisatie en functies, verval van arbeidsplaatsen en de arbeidsrechtelijke gevolgen daarvan.
Beëindiging & geschillen
Begeleiden van beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslagtrajecten, onderhandelingen en arbeidsrechtelijke procedures.
Zo pakken we het aan
Feiten & dossier
We brengen de situatie, relevante documenten en de voorgeschiedenis zorgvuldig in kaart.
Doel & risico
We beoordelen wat je als werkgever wilt bereiken en welke juridische en praktische risico’s daarbij bestaan.
Aanpak
We bepalen de vervolgstappen, communicatie en documentatie en bereiden gesprekken of onderhandelingen voor.
Begeleiding
We stellen stukken op, ondersteunen in het traject en staan je bij wanneer een geschil ontstaat.
Hier hangt het mee samen
Personeelsdossiers raken bijna altijd ook de loonadministratie en de kosten van je onderneming.
Diensten en artikelen die hierbij horenArbeidsrecht vanuit het perspectief van de ondernemer
Een arbeidsrechtelijk advies moet juridisch kloppen én uitvoerbaar zijn binnen de onderneming. Wij begrijpen dat personeelsbeslissingen ook gevolgen hebben voor teams, continuïteit, kosten en reputatie. Die bredere context nemen we mee in de strategie.
Belastingadvies
Aangiften op tijd, geen euro te veel betalen en vooruitkijken naar volgend jaar.
Bekijk →Administratie
Boekhouding, loonstroken en jaarcijfers: altijd bij, altijd inzicht.
Bekijk →Juridisch advies
Contracten die kloppen, en bijstand als het toch schuurt.
Bedrijfsadvies
Hulp bij starten, groeien, kopen, verkopen en zwaar weer.
Bekijk →Arbeidszaken lopen bij de kantonrechter en daar is geen advocaat verplicht: ontbinding, loonvordering of een geschil over een concurrentiebeding voeren wij zelf voor je. Waar een dossier raakt aan loonadministratie, fiscaliteit of bedrijfsvoering, is die kennis binnen Bureau Aard aanwezig en betrekken we die direct bij het advies.
Veelgestelde vragen
Nee. Arbeidszaken lopen bij de kantonrechter en daar mag je je door een gemachtigde laten bijstaan. Wij voeren die procedures zelf voor je.
Wij adviseren hoofdzakelijk werkgevers. Dat is een bewuste keuze: zo voorkomen we tegenstrijdige belangen binnen dezelfde branche en dezelfde regio.
Als aantoonbaar is dat de werknemer wist wat er verwacht werd, daar concreet op is aangesproken en een reële kans op verbetering heeft gehad. Dossieropbouw begint dus lang vóór het ontslaggesprek.
Dat hangt af van dienstjaren, functie, dossier en onderhandelingsruimte. We rekenen de scenario’s voor je door, inclusief de gevolgen voor de loonkosten en de WW-positie van de werknemer.
Ja, de salarisadministratie loopt onder regie van Bureau Aard. Bij een beëindiging betekent dat dat de eindafrekening en de laatste loonstrook meteen goed staan.
Personeelsvraag die speelt?
Bel voordat je het gesprek voert. De volgorde van de stappen bepaalt vaak de uitkomst.
Plan een gesprek5554 CA Valkenswaard
5831 JH Boxmeer